nors darbo sutartis pasirašyta tam tikram laikotarpiui, ją gali nutraukti kada tik nori.

Bariska2, bet buna tamtikru islygu

Darbo kodekso 127 str. 1 dalyje nustatyta, kad darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali būti ilgesnis kaip vienas mėnuo.

darbo sutarti galima nutraukti, tik turi atidirbti 2 savaites lygtais. :) betkokia darbo sutartis gali buti nutraukta! [:issisiepimas]

Man rodos jis čia tik pavyzdi davė... ar klystu? [:kiki]

Aš pati kažkada norėjau nutraukti darbo sutartį, ėjau į darbo biržą ir teiravausi, ar galima nutraukti terminuotą darbo sutartį, atsakymas buvo, jog galima. Tad darbdavys neturi teisės laikyti žmogaus per prievartą darbe. Nebent pasirašę darbo sutartį esate įsipareigoję tam tikroms sąlygoms.

Mano manymu tai cia ne jis klausia, o yra jam uzduotas klausimas, nes kitoje temoje jis atsako.

Tam, kad atkreiptu demesi i visiems rupimus klasuimus, kuriu niekas nedrista paklausti, arba nemoka suformuluoti. Nematau cia nieko bloga.

Mielos panelės ir moterys, klausimą pacitavau.